Ihre Aufgaben

Unser Unternehmen befindet sich in einer spannenden Transformationsphase: Neben den klassischen HR Controlling Aufgaben treiben wir aktuell eines der strategisch wichtigsten Vorhaben voran – den Aufbau einer modernen Job Architektur inklusive Benchmarking, Gehaltsbänder und einem unternehmensweiten Rahmenwerk für Compensation & Benefits.
Dafür suchen wir jemanden, der Zahlen liebt, Strukturen gestaltet und HR Prozesse aktiv weiterentwickeln möchte.

Compensation & Benefits
  • Aktive Mitarbeit beim unternehmensweiten Projekt zur Einführung einer modernen Job Architektur inklusive Bewertung von Rollen, Ableitung von Gehaltsspannen und Benchmark Analysen
  • Sicherstellung und Umsetzung der Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes, einschließlich Durchführung der erforderlichen Auswertungen und Datenabfragen
  • Weiterentwicklung unserer Compensation & Benefits Landschaft, von jährlichen Compensation Runden bis zur Gestaltung neuer Vergütungssysteme
  • Erstellung, Analyse und Interpretation von Gehaltsdaten zur Unterstützung des HR Teams und Management

HR Controlling & Reporting
  • Weiterentwicklung eines zukunftsfähigen HR Reportings mit relevanten KPIs für Geschäftsleitung und Fachbereiche
  • Unterstützung der regelmäßigen Personalbedarfs- und Gehaltsplanung
  • Erstellung von Budget-, Monats- und Jahresabschlussdaten im Bereich Personal
  • Aufbereitung entscheidungsrelevanter Analysen sowie Handlungsempfehlungen für das Management und den Aufsichtsrat

Stakeholder- und Audit Themen
  • Kompetente Schnittstelle für interne und externe Auditoren (Revision, Compliance, Wirtschaftsprüfer etc.)
  • Sicherstellung der Datenqualität in SAP HCM als „Single Source of Truth“
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling der Konzernmutter sowie mit angrenzenden Fachbereichen

Ihr Profil

  • Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling, HR Management oder vergleichbare Qualifikation
  • Erste Erfahrung im HR Controlling oder Compensation & Benefits
  • Starke analytische Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Daten
  • Sehr gute Excel und Powerpoint Skills, Erfahrung mit HR Systemen (SAP HCM) von Vorteil
  • Eine strukturierte Arbeitsweise, Genauigkeit und professionelles Auftreten
  • Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten

Was dich bei uns erwartet
  • Hochstrategische C&B Projekte, die du aktiv mitgestalten kannst
  • Ein Umfeld, das Zahlenorientierung und Gestaltungswillen gleichermaßen schätzt
  • Eine Position, in der du sichtbar bist, deine Analysen fließen direkt in die Entscheidungen der Geschäftsleitung ein
  • Ein sympathisches Team, das partnerschaftlich zusammenarbeitet und Wert auf offenen Austausch legt
  • Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmittel und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
  • Ein Unternehmen, das sich im Wandel befindet und dir echte Entwicklungschancen bietet

Wir bieten

  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten und Gleittage
  • Regelmäßige Fortbildungen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem erfolgreichen Immobilienunternehmen
  • Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
  • Mitarbeiterbeteiligungen
  • Jobticket
  • Mitarbeitervorteilsprogramm
  • … und das #TeamZBI